職場でハラスメントを受けたことがある人（375名）が、どのような行為を受けたのかをみると、「脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言などの精神的な攻撃」が41.1%、「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害などの過大な要求」が25.9%、「私的なことに過度に立ち入ることなどの個の侵害」が22.7%になるなど、パワーハラスメントに該当しうる行為を受けたという人が散見されました。仕事上の優位な立場を利用した嫌がらせにより、精神的な苦痛を感じたという人が多いようです。また、「セクシュアル・ハラスメント」は26.7%でした。男女別にみると、「暴行・傷害などの身体的な攻撃」（男性17.0%、女性5.0%）や「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害などの過大な要求」（男性30.7%、女性21.6%）といった行為では男性のほうが高くなり、「私的なことに過度に立ち入ることなどの個の侵害」（男性18.2%、女性26.6%）は女性のほうが高くなりました。また、「セクシュアル・ハラスメント」（男性14.2%、女性37.7%）も女性のほうが高く、女性では約4割でした。