Ｔ－ＰＥＣ健康経営パッケージについて
本サービスは、健康経営を効果的に取組みたい企業や、「健康経営優良法人」の認定を目指す企業に対し、Ｔ－ＰＥＣが提供する高品質なＥＡＰサービスにて、企業が取組む健康経営の実践をサポートするサービスです。
認定を目指すにあたり、この様な悩みはありませんか？
- 認定に向けて、どこから着手すれば良いのか
- メンタル不調者が多く、自社では手が回らない
- 健康経営が実践できるか不安
- 色んなサービスを利用したが効果が無かった
- 雇用の維持・確保をなんとかしたい
そんな時は、Ｔ－ＰＥＣ「健康経営パッケージ」にて解決しましょう。
Ｔ－ＰＥＣ健康経営パッケージとは
Ｔ－ＰＥＣ『健康経営パッケージ』は、企業が抱える人事・労務の課題に対し、豊富なコンテンツをパッケージにしたＥＡＰサービスです。
提供するそれぞれのコンテンツは、豊富な専門スタッフや、提携する専門医の全国ネットワークを生かし、健康経営に取組む企業に対し高い価値を提供しております。
EAP：「Employee Assistance Program」の略称。いわゆる従業員支援プログラムと呼ばれ、仕事の業績に関わるような個人的問題に対しての福利厚生ケアの総称。最近では、従業員のみならずそのご家族まで支援を広げ提供している。
提供されるサービス内容
健康経営優良法人の認定を目指し導入する際、企業が取組むべき項目（制度・施策実行）を、『健康経営パッケージ』で各項目をサポート。各企業で策定された規定や取組みに対しアドオンでサポートしますので、企業側で行う規定の変更などに生じる負担も少なく済むのが特徴。
健康経営パッケージで提供されるサービス一覧
「健康経営優良法人2020」の認定項目に対するサポート状況
※こちらの表は経産省「第２１回健康投資ＷＧ事務局説明資料②（健康経営顕彰制度の見直しについて）」をもとに編集しております。
「健康経営優良法人２０２０」の認定基準が若干変更となっております。詳しくはこちらをご参照下さい。
※健康経営パッケージは、企業の健康経営の実施をサポートするものであり、健康経営優良法人の認定を保障するものではありません。
※申請様式の記入にあたっては、保険者（各健康保険組合、全国健康保険協会等）の担当者にアドバイスを頂く事をおすすめ致します。
なぜＴ－ＰＥＣ健康経営パッケージが選ばれるのか？
１．簡単かつ安価で健康経営が導入できる
ご契約後、お客様専用番号（ＷＥＢの場合は専用のＷＥＢサイト）を設置します。その後、各サービスがご利用可能となりますので、あとは、専用番号を従業員に周知するだけ。費用面においても、初期費用は不要で、従業員1名あたりの月額換算コストも、一般的な福利厚生サービスと同等か、それ以下でご利用可能。
（従業員数に応じて金額が異なりますので、お見積りはお問合せフォームにて）
特に健康経営優良法人の認定を目指す企業としては、「制度・施策実行」の対応項目に対し、サービスをアドオンするだけなので、相対的に大幅な規定等の変更が生じ難くく、人事・労務担当者の負担も少なく済むのが特徴です。
一般的に、健康経営をすべて自社で確立させるには、コスト的にも大きな負担となります。それには現状の企業側の体制や業務内容を見直し、特に負担が大きい業務は、専門性のある外部業者へアウトソースすることが望ましく、そのようなニーズも年々高まっております。
『Ｔ－ＰＥＣ健康経営パッケージ』は、企業側の人事・労務にかかわる課題に対し、専門性のある各サービスで企業を大きくサポート。したがって、人事・労務担当者は本来業務へ注力でき、また人件費にかかわるコストも最適化が図れることで、より効果的な健康経営のインフラ整備が可能となるサービスです。
２．従業員に定着しやすいサービス内容。
ＥＡＰの導入で失敗するのは、従業員が活用しないことです。もちろん、担当部署から利用の働きかけも必要ですが、それ以前に、従業員に利便性を感じさせるものでなければなりません。
『Ｔ－ＰＥＣ健康経営パッケージ』は、従業員本人、配偶者、本人または配偶者のいずれかの被扶養者まで、ご利用頂けます。特にこころの健康問題は、職場だけの問題に限りません。本サービスは、健康・医療・育児・介護などの相談やメンタルヘルスに限らず、プライベートにおけるさまざまな問題に対し、法律相談も提供。健康経営は職場だけの対策では、限りがあります。本サービスは、従業員・ご家族のプライベートまでサポートしておりますので、ご利用される方々に、利便性を多く感じていただいております。
３．人事・労務担当者向けサポート
職場のメンタルヘルスは単純に健康問題だけにとどまらず、人材リスクや損失、雇用問題まで広がります。特に、メンタル不調者の増加に伴い、企業として業務過多、人件費のロス、職場運営の支障が生じている事も伺います。また、選任した産業医についても、メンタルヘルス対策に詳しい医師は多いとも言えません。その為、メンタル不調者の職場復帰がうまく運ばないないこともあります。
本サービスは、この様な課題に対し、Ｔ－ＰＥＣの豊富なリソースによる「メンタル不調を抱えた従業員への対応相談」「休職・復職規定などの見直し相談」「こころの専門医による復職可否判断資料の提供」などで、人事・労務担当者をサポートし、業務・コスト面での負担軽減に貢献できるサービスとなっております。
Ｔ－ＰＥＣの強み
１．国内最大級のＥＡＰサービス事業者かつ、安心できる専門スタッフ
相談スタッフ
ドクター（179名）
【内訳】：内科・小児科・眼科・産婦人科・耳鼻咽喉科・泌尿器科
歯科・海外感染症科など
ヘルスカウンセラー（211名）
【内訳】：保健師・助産師・看護師・ケアマネージャー
臨床心理士・精神保健福祉士・社会保険労務士など
オペレーター（79名）
これだけの体制を自社で構築し、また医療従事者を雇うことを考えれば、費用対効果も絶大。臨床経験5年以上、入社200時間の研修を終了した質の高いスタッフで対応しております。
全国対応のカウンセリング体制
外部の人だから相談しやすい。だからこそ、メンタル不調者への対応は、万全の体制でサポート。プライバシーを厳守した受付体制のもと、電話だけでなく全国の提携するカウンセリングルームで、臨床心理士を中心とした「こころの専門家」が面談・カウンセリングを提供致します。また、必要に応じて専門医療機関をご案内も致します。
■国内最大級のメンタルヘルスカウンセリングネットワーク
全国228ヵ所（平成28年度7月現在）
２．プライバシーマーク取得の企業で、セキュリティーも安全
ご利用になる企業にとって、大切な従業員のプライバシーに関わる情報は、適切に扱ってほしい。
扱う情報がセンシティブな情報だからこそ、安心して任せて頂けるよう、Ｔ－ＰＥＣでは、個人情報及び従業員等の個人情報の取扱いに関し、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するのは当然の事とし、さらに、日本工業規格「個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」（JIS Q15001）に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定しており、皆さまに、安心してご利用頂けるよう、努めております。
３．健康経営優良法人「ホワイト５００」３年連続認定企業だからこそ
2017年度から始まった健康経営優良法人制度に、ティーペック株式会社は3年連続「ホワイト５００」の認定を受けており、信頼と質の高いサービスを提供し続けるられるのには、自らの健康経営に対する取組みがあってこそ。
健康経営優良法人の認定に関わらず、企業が抱える人事・労務に関する課題に対し、豊富なサービスでサポート致します。
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